Cursos medios

El Rol de la Compasión en los Sistemas

"La compasión no solo transforma personas, sino que es clave para renovar organizaciones y sistemas sociales desde adentro." Koncha Pinós

Descripción

Este curso explora cómo la compasión puede ser un motor de cambio dentro de las organizaciones y sistemas sociales, promoviendo bienestar colectivo, cohesión y una cultura organizacional saludable. Se basa en evidencia científica y modelos de liderazgo compasivo, proporcionando estrategias prácticas para integrar la compasión en las estructuras y dinámicas de equipos y sistemas familiares o laborales. Aprenderás a implementar cambios que mejoren tanto el rendimiento como el bienestar de las personas involucradas, utilizando la compasión como un pilar fundamental en la gestión y el liderazgo.

Detalles

Más información

  • Explorar la compasión como herramienta transformadora en los sistemas: Entender el impacto de la compasión en organizaciones, equipos y sistemas familiares.
  • Desarrollar liderazgo compasivo: Capacitar a líderes y gestores para incorporar prácticas compasivas que fomenten un ambiente de trabajo saludable y eficaz.
  • Mejorar la cultura organizacional: Implementar estrategias para transformar la cultura organizacional mediante la compasión, mejorando la moral, la cooperación y la productividad.
  • Fortalecer las dinámicas familiares y grupales: Aprender cómo la compasión puede transformar las relaciones en sistemas familiares, promoviendo el apoyo mutuo y la resiliencia emocional.
  • Basado en la evidencia: Comprender los modelos de liderazgo compasivo y aplicar estudios que demuestran cómo la compasión transforma las dinámicas organizativas.
  • El papel de la compasión en los sistemas organizacionales: Cómo la compasión influye en la dinámica grupal y mejora el bienestar colectivo.
  • Liderazgo compasivo: Estrategias para aplicar la compasión en la gestión y liderazgo, ayudando a mejorar la motivación y el compromiso en el equipo.
  • Modelos organizacionales basados en la compasión: Ejemplos de empresas y sistemas familiares que han integrado la compasión con éxito en sus estructuras y procesos.
  • Creación de una cultura organizacional saludable: Cómo implementar prácticas que fomenten una cultura de apoyo, empatía y colaboración dentro de las organizaciones.
  • Prácticas compasivas para fortalecer las relaciones: Técnicas para promover un entorno donde la compasión sea la base de las relaciones interpersonales en sistemas familiares o laborales.
  • Evidencia y estudios de caso: Revisar investigaciones que muestran cómo el liderazgo compasivo y la implementación de la compasión en organizaciones ha impactado positivamente en la productividad y el bienestar de los equipos.
  • La compasión como estrategia organizacional: Entender cómo la compasión puede ser aplicada de manera práctica en estructuras organizativas.
  • Transformación de la cultura organizacional: Estrategias para cambiar la cultura interna de las organizaciones a través de la empatía y el apoyo mutuo.
  • Liderazgo compasivo: un nuevo enfoque: Técnicas de gestión y liderazgo centradas en el bienestar colectivo y en la creación de una cultura organizacional positiva.
  • Modelos basados en la evidencia: Análisis de estudios y ejemplos de organizaciones exitosas que aplican principios de compasión en su estructura y liderazgo.
  • Compasión en sistemas familiares: Cómo mejorar las dinámicas en sistemas familiares o grupos pequeños mediante prácticas compasivas y de apoyo.
  • Prácticas de compasión organizacional: Ejercicios para aplicar y medir la compasión dentro de un equipo o estructura organizacional.
  • 10 horas de formación teórica (en Zoom):
    • Exposiciones sobre el liderazgo compasivo y la creación de culturas organizacionales basadas en la empatía y el apoyo.
    • Debates en grupo sobre la implementación de la compasión en diferentes tipos de sistemas, ya sean familiares o laborales.
    • Estudios de caso que muestran cómo la compasión ha transformado organizaciones en diferentes sectores.
  • 8 horas de prácticas supervisadas:
    • Simulaciones y ejercicios grupales para aplicar prácticas de liderazgo compasivo en la resolución de conflictos y la mejora de dinámicas de grupo.
    • Feedback supervisado sobre cómo implementar la compasión en equipos y estructuras organizacionales de manera efectiva.
  • 2 horas de mentoría individualizada:
    • Sesiones personalizadas para recibir orientación sobre cómo aplicar lo aprendido a tu propio contexto organizacional o familiar.
    • Creación de un plan de acción para integrar la compasión en tu sistema de trabajo o en tus relaciones familiares.
Instructor
Koncha Pinós
Este curso incluye: